Apporter notre contribution à la société
Notre vision
Le secteur d’activité de FORVIA connaît une transformation rapide. C’est pourquoi le Groupe veille à ce que ses employés restent à la pointe de leurs métiers tout au long de leur carrière, via l’apprentissage, la mobilité professionnelle et la formation pratique. C’est le meilleur moyen de s’assurer que chacun tire parti des avancées technologiques, de l’innovation et de l’évolution des pratiques professionnelles, tout en se préparant au changement et aux défis qui l’accompagnent.
Notre approche
Se former pour accompagner les orientations stratégiques du Groupe
Université FORVIA : 23 000 managers et professionnels qualifiés ont accès aux programmes et services d’enseignement de l’Université FORVIA afin de développer les compétences requises pour la transformation du Groupe. Depuis ses cinq campus situés dans le monde entier, l’Université dispense des formations en présentiel et en ligne.
Learning Lab : tous les collaborateurs ont accès à cette plateforme d’apprentissage numérique, qui inclut une bibliothèque de plus de 620 cours de business et de management, disponibles dans plus de 23 langues.
All On Board Connect : le Groupe a créé cette communauté d’apprentissage basée sur des webinaires mensuels. Le but : aider tous les collaborateurs à mieux comprendre les enjeux majeurs et à s’engager dans la transformation du Groupe.
Développer les talents
Le Groupe s'appuie également sur les programmes de volontariat international en entreprise et les programmes graduates pour recruter à la sortie des parcours universitaires ou de grandes écoles.
FORVIA réalise une évaluation annuelle de sa politique de rémunération afin de s'assurer de sa compétitivité dans chaque marché local.
Notre vision
La diversité est l’un des points forts de FORVIA. À la fois source de motivation pour les collaborateurs et vecteur d’innovation, elle a un impact positif réel sur les performances de FORVIA et sur le développement de ses collaborateurs. FORVIA promeut la diversité comme une force et un atout, afin d’agir en faveur de l’inclusion et de lutter contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement.
La diversité, concept pluridimensionnel incluant l’origine ethnique, la religion, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, l’expérience de formation et tout autre type de différence, fait déjà partie de la culture et de l’identité de FORVIA : les collaborateurs issus de 103 nationalités et horizons différents ont été au cœur de la réussite de l'entreprise. Le Groupe a adopté des objectifs de diversité des genres et des plans d’inclusion, dans le but de créer une culture inclusive dans laquelle toutes les formes de diversité sont considérées comme d’authentiques sources de valeur. Il est également prévu de mettre en œuvre un comité interne dédié.
Notre approche
Promouvoir la diversité des genres
FORVIA mobilise ses agences de recrutement partenaires sur la question de la diversité des genres. Le Groupe dispose d’un objectif en matière de représentation des femmes parmi les candidats sélectionnés : deux profils sur quatre doivent être féminins.
Enfin, FORVIA a lancé un programme spécifique d’identification et de recrutement de cadres féminins à haut potentiel afin qu’elles rejoignent immédiatement ou à court terme le top 300 des leaders FORVIA.
Une revue des talents féminins est également prévue une fois par trimestre. Le Groupe a de plus lancé le programme RISE dont l’objectif est de préparer, sur neuf mois, les talents féminins identifiés comme ayant le potentiel pour rejoindre le top 300 des leaders du Groupe à court ou moyen terme. Deux programmes de formation visant à renforcer le leadership féminin ont enfin été lancés par l’Université FORVIA, centrés sur le mentorat, le coaching et le parrainage.
Promouvoir l’emploi local
Notre vision
FORVIA se considère comme un membre à part entière de chaque communauté dans laquelle elle opère, et ce dans le monde entier. Le Groupe contribue localement au développement économique et à la création de valeur sociale. Il lui incombe d’entretenir un dialogue transparent et permanent avec les communautés proches de ses sites, afin de garantir que ses opérations s’intègrent harmonieusement à chaque région.
Soucieux de renforcer son engagement envers les communautés locales, le Groupe lance ou contribue à des projets et des programmes répondant aux besoins locaux, notamment en leur apportant l’expertise et les ressources nécessaires. L’engagement social du Groupe est basé sur le développement économique local et les actions solidaires initiées par ses collaborateurs et la Fondation FORVIA.
