Promouvoir l'égalité des sexes dans le recrutement et les carrières
Promouvoir la diversité des genres
En tant qu'entreprise véritablement internationale, avec des lignes de production dans 43 pays et 150 nationalités au sein de notre personnel, la diversité fait partie de l'ADN de FORVIA. C'est pourquoi le groupe s'engage à créer un environnement de travail véritablement diversifié en termes de genre.
FORVIA vise à bâtir un lieu de travail inclusif qui offre des opportunités égales à tous et garantit que chacun est promu en fonction de ses performances et de son potentiel. C'est un moteur fondamental de la transformation du groupe, car des équipes plus diversifiées et inclusives agissent comme un catalyseur clé pour changer les mentalités et favoriser l'innovation.
Nous avons fixé des objectifs ambitieux dans ce sens : 30 % de femmes parmi les 300 principaux dirigeants et 35 % de femmes parmi les managers et professionnels qualifiés d'ici 2030. Nous y parviendrons grâce à une variété d'initiatives sur la diversité et l'inclusion, systématiquement et rigoureusement déployées dans tout le Groupe et intensifiées au fil des années : formations pour soutenir le leadership féminin et promouvoir une culture inclusive, développement de recrutements ciblés, programmes de coaching et de mentorat pour les employées, et mise en valeur des carrières féminines dans nos communications.
Nous reconnaissons l'importance de prendre en compte les spécificités culturelles, et cette approche renforce notre détermination à promouvoir la diversité et l'inclusion dans chaque espace de notre organisation. Nous pouvons compter sur nos 60 champions de la diversité et de l'inclusion actifs à travers le monde pour inspirer de bonnes pratiques et sensibiliser aux biais inconscients.
Enfin, nous veillons à promouvoir les réussites des femmes et à mettre en lumière nos talents féminins en partageant leurs expériences à travers des webinaires internes mensuels et des témoignages sur LinkedIn.
Des objectifs clairs pour 2030
Attirer les talents féminins vers l'industrie
FORVIA accorde une attention particulière au rôle des femmes dans les différentes professions d'ingénierie. En tant qu'employeur, augmenter la proportion de femmes dans les fonctions techniques et d'ingénierie est l'une des principales priorités de FORVIA.
En 2023, le Groupe a collaboré avec la 12e édition des Trophées des Femmes de l'Industrie. Le Groupe a sponsorisé la catégorie « Femmes en Production » afin de promouvoir les femmes dans les métiers industriels et de rendre ces postes plus attractifs pour elles. Cette initiative a permis de mettre en lumière les femmes du Groupe dans divers domaines.
Le Groupe mène des actions pour améliorer son attractivité auprès des étudiantes en ingénierie avec des initiatives telles que la « Journée des Femmes dans l'Ingénierie ».
Session live LinkedIn « Women in Engineering » : regardez le replay
Regardez le replay de la session live « Women in Engineering ». Dans le cadre de notre série de webinaires « Her Way », cet événement, diffusé en direct sur LinkedIn le 25 juin 2024, mettait en vedette Monique DANIELOU, Vice-présidente de la Transformation R&D du Groupe, et Xue YANG, Chef de projet Innovation, avec Joy Fang, Senior Learning Manager chez FORVIA, en tant qu'animatrice. Ensemble, elles discutent de leurs parcours professionnels et de la manière de surmonter les obstacles dans le domaine de l'ingénierie.
La diversité est une source de force
Jean-Pierre Sounillac
Vice-président exécutif, Directeur Ressources Humaines Groupe
